近年来，招聘单位对毕业生学历的要求层出不穷，一家更比一家卷。今年秋招，纵观网络平台上的讨论，可谓“哀鸿遍野”。

前几日，话题#985名校硕士因本科普通被多家企业婉拒#冲上微博热搜，不少网友纷纷表示“第一学历含金量更高”，甚至流传着“金本、银硕、铜博”的说法，更有多位求职者吐槽“第一学历似乎成了人生污点”。（中职网）

从升学深造，到就业升迁，甚至在相亲社交中，一条赤裸裸的“学历鄙视链”生生把人分出“三六九等”。毫不夸张地说，天下苦“学历歧视”，久矣。

没学历，不行？

不断暴增的毕业生，让大学生就业逐渐如高考一般万军过独木桥。《2022秋季校园招聘白皮书》中调研了2022年秋招求职招聘难度，约65％的应届生认为求职难度达5星，是招聘难度的3.25倍。

同时，“高校招行政，要求全员博士”“某银行2023招录名单，硕士只是门槛”“上市公司秋招仅面向24届硕士/博士”......近年来，越来越多的硕博毕业生进入求职市场，进一步抬高了招聘门槛，让本科毕业生拥有一份满意度的工作更是难上加难。

当本科学历作为区别人才的标准越来越不明显，研究生学历成为筛选简历时的“入场券”时 ，考研“理所应当”成为了最新的“门槛”。在这种情况下，越来越多人选择“卷个学历”。

据公开数据显示，我国研究生招生数23年激增15倍。2022年考研人数达到457万，2023年则达到474万，人数创出历史新高，仅在2022年，毕业本专科生为967.3万人，近乎一半的毕业生，加入考研队伍......“全民考研热”已名副其实，只要学历仍有上升的空间，就有人重回考场，加入考研的泱泱大军。“考试”成为某种“路径依赖”，似乎只要能继续“上岸”，人人都有一个光明的未来。

但凡事“物以稀为贵”。今年，全国大学毕业生继续超过千万，其中硕士研究生毕业人数约119万人, 博士研究生毕业生35万人，高学历毕业生不断进入就业市场，叠加疫情冲击、市场经济放缓、新锐行业吸纳新人能力疲软，研究生就业难的问题也开始从幕后走上台前。

依靠不懈努力提升学历的大多数，前进之路并非更加容易。

有学历，不够？

“10年过去了，我还在为当初不给力的高考买单”这话，出自一名武汉大学博士。

即使考上研，“第一学历”这道隐的门槛，总能让那些“高考欠债”的人碰一鼻子灰，连站在象牙塔顶端的博士也躲不过。

前程无忧对1300位拥有硕士研究生及以上学历职场人的一项调研显示：7成受访者曾遇到“第一学历限制”。其中，有4成受访者曾接触到企业在招聘信息中明确标注了“985/211本科优先”、“仅限统招/全日制本科”等字句；近3成受访者在应聘时虽然企业对“第一学历”没有明确标注，但仍感受到“隐形门槛”。同时，这项调研还发现，本科985/211院校求职者成功拿到offer的人数是本科非985/211院校求职者的1.8倍，也在一定程度上说明“第一学历歧视”普遍性存在。

在2022年某省份定向选调公告中，对硕士、博士研究生的本科学校作了要求：必须是“双一流”建设高校全日制本科学历学位。在一档电视求职类节目中，嘉宾直言：对于应届毕业生，只看“第一学历”，并当场拒绝北大硕士。

2020年10月，一篇发表于《经济研究》的论文《学历的信号机制：来自简历投递实验的证据》明确显示，硕士学历毕业生中，第一学历为非“211”院校本科的，比第一学历为“211”大学本科的，在初次就业中会收到显著更低的简历回复（低41%）。这一情况在今年秋招中进一步得到印证。

据媒体报道，在今年记者采访的多名2024届应届毕业生中，面对这种不平等对待，虽然很多人都知道可以向劳动监察部门反映这一情况，但他们均选择了“沉默”。原因各种各样：对方没有明示，不能确定是因为“第一学历”而导致未被录用；只想继续找工作；并非一家企业存在“第一学历”歧视，投诉了也没用。

多年来，无数类似的案例都真切地发生在求职圈，多项研究证明着“第一学历歧视”的真实存在，也有很多求职者面临着“学历起点”的质疑。所以真的是“一考定终身”，硕博都白读了吗？

“唯学历”，破除！

实际上，“第一学历”本身就是个伪概念。在破除“唯学历”的道路上，多部门早已出手。